قرارداد شفاهی بین کارفرما(سر دفتر اسناد رسمی) و کارمند ( مجرب و با سابقه )
اصل قانون در باره حقوق کارمندان در دفتر خانه : قانون اداره کار + 15% از درامد دفتر خانه به کارمندان میباشد.
کارمند و کافرما قرار گذاشته اند که چون دفتر خانه در حال تاسیس است و درامد آن کم است فقط 15% بدون قانون اداره کار را به کارمند بدهند و در زمان درامد زیاد کارمند دیگری استخدام نمایند ، حالا در هفته اول بدون درامد زیاد کارمند دوم را اضافه کرده است و 5% از 15% به کارمند دوم تعلق گرفته ( بدون رضایت کارمند اول ) و بیمه کارگری توسط کارمند تامین اجتماعی به دفتر خانه تحمیل شده است و کارفرما از حقوق 10% باقی مانده کارمند اول ماهیانه 94 هزار تومان بابت بیمه کسر میکند.
کارمند مجبور به ادامه همکاری میباشد.
در حال حاضر بنا بر درامد دفتر خانه 10% معادل حدود 230 هزار تومان میباشد.
سوال
آیا از نظر شرع مقدس عمل کارفرما صحیح میباشد؟
آیا این کار ربا محسوب نمیشود؟
تکلیف شرعی ما در این صورت چیست؟
نظر حضرت عالی را در این باره خواستاریم
پرسشگر گرامی با سلام سپاس از ارتباط تان با این مرکز.
اگر سر دفتر, کارمند را به 15% درآمد دفتر خانه اجیر نموده است، باید تمام 15%را به او بدهد . اگر مبلغی را کم کند ، مدیون کارمند می باشد، ولی این کار ربا نیست . نیز استخدام کارمند دوم اشکال ندارد. اما حقوق او را سردفتر باید خودش بدهد . نباید از حقوق کارمند اول کسر کند . اگر کسر کند، مدیون او می باشد و کارش صحیح نمی باشد.(1)
لطفا هرگاه سوال شرعي مي پرسيد ،نام مرجع تقليد خود را ذکر کنيد تا بر اساس نظر مرجع شما پاسخ بدهيم .
پی نوشت:
1. سؤال از دفتر آیت الله خامنه ای.
